Alcance
Esta propuesta presenta el detalle del workshop Fundamentals Workshop of Management 3.0, el cual trata de la innovación, liderazgo y gestión que redefine al liderazgo como una responsabilidad de grupo. Se trata de trabajar juntos para encontrar la forma más eficiente de lograr sus objetivos de trabajo. Implica hacer lo correcto para su equipo, involucrar a todos los integrantes en la mejora del sistema y fomentar el compromiso, maximizando así la satisfacción de nuestros colaboradores y el crecimiento de la organización.
Objetivos
Se presentan los conceptos básicos de Management 3.0, con el fin de que los asistentes aprendan cómo liderar, dar retroalimentación y facilitar reuniones con énfasis en los entornos remotos.
A quién está dirigido el curso
Directivos, Mandos Medios, Agentes de Cambio, Agile Coaches, Scrum Masters, Product Owners, Gerentes, líderes o miembros de equipos de proyectos interesados en conocer prácticas, técnicas y herramientas innovadoras para la gestión y el liderazgo en especial en un entorno remoto.
Contenido
- Gestión y Liderazgo
- Principios de Management 3.0
- Motivación y Compromiso
- Delegar y Empoderar
- Equipos Remotos
- Mejorar la retroalimentación
- Gestión del cambio
- Conclusiones
Duración: 16 horas
Fecha: Por confirmar
Sede: Online
Conoce más sobre management 3.0:
Management 3.0 es un enfoque innovador para la gestión y el liderazgo que redefine los roles tradicionales de los gerentes y supervisores en las organizaciones. Se centra en empoderar a los equipos y fomentar la colaboración y la autogestión en todos los niveles de la empresa. Management 3.0 se basa en una serie de principios y prácticas diseñadas para crear entornos de trabajo más ágiles, adaptativos y centrados en las personas.
¿Por qué es importante considerar Management 3.0 dentro de tu organización?
El enfoque de Management 3.0 es fundamental para nuestra organización por varias razones:
- Transformación de la Cultura Organizacional: Promueve una cultura de innovación, colaboración y responsabilidad compartida, lo que ayuda a nuestra organización a adaptarse y prosperar en un entorno empresarial en constante cambio.
- Desarrollo de Liderazgo Ágil: Ayuda a nuestros líderes y gerentes a adoptar roles más orientados a facilitar y empoderar a los equipos, en lugar de simplemente dar órdenes y controlar.
- Mejora de la Colaboración y la Productividad: Fomenta la colaboración efectiva y el trabajo en equipo, lo que puede aumentar la productividad y la eficiencia en toda la organización.
- Mayor Flexibilidad y Adaptabilidad: Proporciona herramientas y técnicas para gestionar equipos y proyectos de manera más flexible y adaptable, lo que permite a nuestra organización responder rápidamente a las cambiantes demandas del mercado.
- Atracción y Retención de Talento: El enfoque de Management 3.0, centrado en las personas y en la mejora continua, puede ayudar a atraer y retener a talentos valiosos al proporcionar un entorno de trabajo estimulante y enriquecedor.
¿Cómo este enfoque puede ayudar a tu compañía?
El enfoque de Management 3.0 puede beneficiar a nuestra compañía de las siguientes maneras:
- Cultura Organizacional Ágil: Promueve una cultura ágil y orientada a las personas, que es fundamental para el éxito en un entorno empresarial en constante cambio.
- Liderazgo Transformacional: Capacita a nuestros líderes para adoptar un enfoque más colaborativo y orientado a la facilitación, lo que puede inspirar a los equipos y aumentar su compromiso y desempeño.
- Mejora Continua y Adaptabilidad: Fomenta la mejora continua y la adaptabilidad, lo que nos permite innovar y evolucionar constantemente para satisfacer las necesidades de nuestros clientes y el mercado.
- Desarrollo de Equipos Autogestionados: Ayuda a crear equipos autogestionados y responsables, capaces de tomar decisiones y resolver problemas de manera efectiva sin depender de la supervisión directa.
- Satisfacción y Bienestar de los Empleados: Al promover un entorno de trabajo colaborativo y centrado en las personas, Management 3.0 puede aumentar la satisfacción y el bienestar de nuestros empleados, lo que a su vez puede mejorar la retención y el rendimiento general de la organización.
